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La liste des 250 meilleurs cabinets de recrutement est basée sur une enquête menée auprès des clients et des candidats, ainsi que des consultants et salariés des cabinets. Plusieurs critères sont évalués : qualité des services, communication, rapport qualité-prix, rapidité d’exécution des missions, qualité de la sélection des candidats.
Suite et fin de notre revue des moments-clés d’une carrière : avant 25 ans et après 45 ans, en compagnie de Jean-Philippe Timsit, professeur en Stratégie Digitale à l’EM Lyon et Pierre Cannet, PDG de Blue Search Conseil. La première partie est à retrouver ici. Observations et conseils provenant d’un recruteur expérimenté et à l’œil aiguisé sont
À la vitesse d’un éclair, le e-commerce est entré dans nos vies : nous ne faisons plus la queue pour acheter nos billets de spectacle ; nous nous faisons livrer à domicile les plats des chefs ; nous achetons et revendons chaussures, robes, tables de jardins et vaisselle… Le web est devenu une agora mais aussi une gigantesque place de marché ; les chiffres de la FEVAD mesurent bien la montée en puissance du e-commerce en volume, celle du panier d’achat et du nombre de « cyber-acheteurs ».
Ce projet de transformation digitale passe par des évolutions technologiques majeures (migration vers les solutions 365, Cloud Azure, Microsoft Dynamics ; changement d’ERP) au service des métiers (assurance vie et non-vie) et des clients professionnels et grand public.
Après deux belles collaborations, Pierre Cannet, PDG de Blue Search Conseil et Jean-Philippe Timsit, professeur en Stratégie Digitale à l’EM Lyon, ont remis le couvert pour une troisième Masterclass afin d’aborder les moments-clés d’une carrière : avant 25 ans et après 45 ans, et donner des conseils sur leur gestion.
Depuis la nuit des temps (et pour sans doute encore longtemps), les cadres du digital évoluent sur un marché de pénurie de leurs compétences ; ce qui signifie qu’ils se situent en position de force par rapport aux entreprises et leurs représentants que sont les Talent Acquisition Managers.
Depuis le début des années 2020, les entreprises ont structuré de grandes « Digital Factories », travaillant de préférence en mode Agile et regroupant une large palette de compétences digitales.
À l’occasion du mois « Septembre Digital », Pierre Cannet, PDG de Blue Search Conseil, interviendra le jeudi 15 septembre à 9h00 aux côtés de Jean-Philippe Timsit, professeur de stratégie digitale à l’EM Lyon. Ensemble ils aborderont le cas des carrières dans le digital et notamment comment gérer (avec clairvoyance) deux moments charnières : avant 25 ans et après 45
Inflation, hausse des taux d’intérêt, érosion du pouvoir d’achat, indicateurs boursiers en berne… Un à un, les feux tricolores de l’économie passent du vert à l’orange et parfois au rouge ! À la crise géopolitique et économique s’ajoute désormais une crise politique, susceptible de ralentir les décisions permettant de gérer et conjurer la dégradation de la
Depuis 20 ans et l’éclatement de la bulle Internet, le marché de l’emploi digital est en permanence favorable aux cadres. Les pénuries de compétences concernent pratiquement tous les métiers : ceux de l’IT (le manque de développeurs est devenu une vérité de la Palice !), mais aussi ceux de la data (Data scientists, Data engineers…), du marketing
