Blue Search Conseil, partenaire historique de l’APEC, accompagne l’association dans la rédaction de fiches métiers autour des thématiques digitales & ingénieures. Notre consultant Tristan Jadoul a pu rédiger une quinzaine de fiches que vous pourrez consulter sur le site de l’APEC.
Ces fiches ont pour but d’offrir des perspectives aux étudiants, chercheurs d’emplois et personnes en reconversion, afin de les accompagner dans leur réflexion. Elles offrent une perspective globale autour de différents piliers : contenu des missions, perspectives d’évolution, salaire…
Ces fiches se concentrent sur des métiers spécifiques. On peut citer à titre d’exemple : ingénieur instrumentation, ingénieur mécatronique, administrateur data center, incident manager, ingénieur tests & recettes, QA Manager…
Aujourd’hui, ces métiers sont en forte tension pour les entreprises. Celles-ci ont ainsi du mal à recruter ces profils alors qu’elles ont de plus en plus besoin de leurs expertises. Ensuite, ces métiers vont évoluer en fonction de l’employeur, de la structure et du secteur d’activité. Cette dimension fait d’ailleurs partie des fiches rédigées.
Acteur référent dans l’univers du digital, par le biais de sa pratique études, Blue Search Conseil possède l’expertise pour réaliser ce type de prestation.
Blue Search Conseil, partenaire historique de l’APEC, accompagne l’association dans la rédaction de fiches métiers autour des thématiques digitales & ingénieures. Notre consultant Tristan Jadoul a pu rédiger une quinzaine de fiches que vous pourrez consulter sur le site de l’APEC. Ces fiches ont pour but d’offrir des perspectives aux étudiants, chercheurs d’emplois et personnes
Incontournables ! Si nos Bleus nationaux ont déçu à l’Euro, Blue Search Conseil continue d’enchaîner les belles perf’ ! Cette année encore, notre cabinet figure parmi les acteurs du recrutement présents dans le classement du magazine Décideurs Magazine pour l’année 2020/2021. Blue Search fait même figure d’ « Incontournable » dans le secteur des Technologies de l’information & digital, pour les postes
Le marché de l’emploi évolue depuis la nuit des temps en fonction de 2 éléments : La demande de main d’œuvre est-elle forte ? L’offre de compétences est-elle au rendez-vous ? Les deux facteurs évoluent dans des directions opposées et la pénurie (de compétences ou de postes) s’installe. Très actif depuis le début des années 2000, le marché
« Mad skills » ; « Soft skills » ; « Change management » ; les entreprises mettent en avant de façon accentuée leurs attentes en matière de comportement, d’aptitudes et de capacités d’adaptation : le cahier des charges sur le type de personnalité recherchée est aujourd’hui aussi rempli que celui relatif aux « Hard skills » ; d’où l’importance des tests de personnalité.
On assiste chaque année à un renouvellement des tendances des entreprises qui recrutent dans le digital. Dernièrement, ces sont les ETI qui nous ont le plus sollicités pour répondre à leurs nouveaux besoins : création de fonctions, redimensionnement ou réorientation de postes, refonte de leur modèle économique… Ces acteurs se mobilisent pour transformer en profondeur
Depuis plus de 20 ans, Blue Search Conseil met son expertise métier au service de tous types d’acteurs dans leur croissance et transformation digitale : recrutement de Top & middle managers et d’experts, conseil en organisation RH et études de postes… Ces prestations font de nous le partenaire clé des organisations innovantes.
La Covid a affaibli l’économie, fatigué les organismes et redistribué les cartes dans le « commerce de détail ». La transhumance digitale était déjà en œuvre dans le secteur du retail, il s’agit désormais d’une cavalcade. Début 2020, de nombreux segments du retail étaient déjà affectés par la mutation des usages du consommateur. Par exemple, le secteur du
Jérôme a démarré son nouvel emploi en tant que Chef de projets IT pendant le premier confinement. « J’ai mis presque cinq mois avant de rencontrer les membres de mon équipe. Mon manager était aux abonnés absents. Je connais mon travail. Mais si l’on ne me donne pas de directives ? Si on ne m’explique pas ce
Une étude de la Fevad parue début avril met en évidence le fait que le e-commerce se révèle être l’« amortisseur économique et social » en temps de crise et s’affirme comme moteur de la relance en 2021 ! Sur le marché du e-commerce, une perspective de croissance, envisagée comme forte par rapport aux années précédentes, ravive
Après avoir donné quelques conseils pour trouver son dream job dans le digital, Pierre Cannet, PDG de Blue Search Conseil, et Jean-Philippe Timsit, professeur en Stratégie Digitale à l’EM Lyon, se sont retrouvés lors d’une deuxième Masterclass, cette fois-ci à destination des dirigeants, managers et cadres RH : Comment trouver les meilleurs talents digitaux ?
