Dans un monde où la transformation numérique est devenue la norme, les métiers du digital sont en plein essor. D’après Numeum, le secteur du numérique devrait enregistrer une croissance de +5.8% en 2024 et les emplois qui y sont liés ont augmenté de +6% entre 2018 et 2021. Les entreprises de toutes tailles et de tous secteurs reconnaissent l’importance cruciale de ces professions pour rester compétitives et pertinentes sur le marché mondial. En tant qu’experts du recrutement digital, nous avons dressé une liste des 10 métiers du digital qui recrutent le plus en ce moment, mettant en lumière leur pertinence et leur demande croissante sur le marché de l’emploi.
Métiers du digital en forte demande ces derniers temps, les développeurs web et mobile sont les architectes numériques qui construisent les sites web et les applications mobiles que nous utilisons quotidiennement. Leur expertise dans les langages de programmation tels que HTML, CSS, JavaScript, ainsi que dans les frameworks et les plateformes mobiles comme Android et iOS, est essentielle pour créer des expériences utilisateur fluides et innovantes. Sur ce type de poste, les agences digitales et agences médias ainsi que le e-commerce, le secteur de l’édition et celui des médias sont les secteurs qui recrutent le plus.
Les chefs de projet web sont les chefs d’orchestre derrière la création et la gestion des projets web. Ils supervisent chaque aspect du développement, de la conception à la mise en œuvre, veillant à ce que les délais et les budgets soient respectés tout en garantissant la satisfaction du client. Parmi les secteurs qui recrutent le plus sur ces métiers digitaux, on retrouve notamment les ESN et les agences, les pure-players et, chez Blue Search ces derniers temps, beaucoup d’entreprises issues du secteur de l’edtech. Plus généralement, tous les secteurs d’activité recrutent ce type de profil essentiel à la vitrine numérique d’une entreprise.
Parmi les métiers du digital par excellence, on retrouve les chargés de SEO / SEA / SEM. Experts en référencement, ils optimisent la visibilité des sites web dans les moteurs de recherche. Leur compréhension des algorithmes de recherche, des mots-clés et des techniques d’optimisation est essentielle pour améliorer le classement des sites et attirer un trafic organique qualifié. Le chargé de SEO (Search Engine Optimization) optimise le référencement naturel d’un site web dans les résultats des moteurs de recherche (Google, Bing, Yahoo). Le chargé de SEA (Search Engine Advertising) diffuse des annonces ciblées par des liens promotionnels ou payants (Google Adwords). Quant au chargé de SEM (Search Engine Marketing), il endosse les deux casquettes SEA et SEO. Les secteurs qui recrutent le plus sur ce type de poste sont les agences, les entreprises de la distribution ainsi que les pure-players / entreprises de e-commerce.
Les responsables CRM sont garants de la gestion des relations avec les clients à travers des systèmes de gestion de la relation client (CRM). Leur rôle consiste à collecter, analyser et exploiter les données clients pour améliorer la satisfaction client et fidéliser la clientèle. Ce métier digital est l’un des piliers au sein d’une organisation pour mieux comprendre les clients et les garder. Cette stratégie est moins coûteuse que d’acquérir de nouveaux clients. Les secteurs de l’édition, des médias et du luxe sont les acteurs qui recrutent le plus ce type de profil.
L’UX Designer a pour objectif de rendre l’utilisation d’un site ou d’une application la plus agréable et la plus intuitive possible pour l’utilisateur. Le site ou l’application doit être attractif, facile d’utilisation, rapide d’adoption et fonctionnel. L’UI Designer quant à lui, travaille l’interface en optimisant différents éléments tels que les textes, visuels, positions de rubriques etc., pour rendre la navigation la plus fluide et atteindre les objectifs fixés. Ces profils sont responsables de la création de l’aspect visuel des sites web et des applications. Leur capacité à combiner esthétique et fonctionnalité est cruciale pour offrir des expériences utilisateur attrayantes et intuitives. Les secteurs qui recrutent le plus sur ce type de poste sont sans surprise les agences digitales, les régies et le e-commerce.
Le product owner est responsable du développement et de la gestion des produits numériques. Son rôle consiste à identifier les besoins du marché, à définir la stratégie de produit et à superviser le cycle de vie du produit pour garantir son succès sur le marché. Expert de la méthodologie Agile, le product owner travaille souvent en feature teams composée de développeurs, ux designers en autres. Les agences, les entreprises de e-commerce et les entreprises du conseil sont les principaux employeurs de ce type de profil.
Autres métiers du digital poussés par l’essor des données, les data analysts et les data scientists sont chargés d’analyser et d’interpréter les données pour prendre des décisions stratégiques. Leur expertise dans l’analyse statistique, l’apprentissage automatique et la visualisation des données est essentielle pour transformer ces données en informations exploitables pour les entreprises. Le data analyst se concentre davantage sur le recueil de données et leur analyse tandis que le data scientist est surtout un expert du Big Data et de l’analyse de modèles prédictifs. Les agences et les entreprises du e-commerce sont encore une fois les secteurs qui recrutent le plus mais les enseignes de distribution également.
Une dernière fonction que l’on peut placer dans la catégorie des métiers du digital est celui de business developer. En effet, il est moins technique mais essentiel pour le développement des activités tech. Tous les secteurs recherchent actuellement des business developer. C’est pourquoi celui-ci fait l’objet d’un autre article que vous pouvez retrouver sur notre site internet.
Finalement les métiers du digital occupent une place centrale dans l’économie moderne. Toujours selon Numeum, le marché du numérique devrait atteindre les 70 milliards d’euros en 2024, tandis que l’économie française devrait ralentir autour de 0.8%. Les besoins dans les métiers du digital restent toujours très importants, puisque 1,6 million d’emplois est à pourvoir à l’horizon 2030.
Avec la demande croissante de talents qualifiés dans ces domaines, les entreprises sont à la recherche de professionnels capables de les aider à naviguer dans un monde numérique en constante évolution. En tant que cabinet spécialisé dans les métiers du digital, nous nous engageons à connecter les entreprises avec les meilleurs talents disponibles sur le marché pour assurer leur succès à long terme.
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« Il n’y a pas que la guerre des talents, il y a aussi la guerre des attentes entre celles des salariés et celles des entreprises » Le 6 mars dernier, Pierre Cannet, dirigeant et fondateur de Blue Search, était l’invité de BFM Business aux côtés de Mireille Blaess, Audrey Dufrenne et Xavier Dulin. Avec les journalistes Sandra
