Depuis quelques semaines déjà, nous accompagnons FUNECAP GROUPE, groupe international de services à la personne, proposant un ensemble de structures, de produits de prévoyance et de services funéraires à leurs clients. Nous sommes fiers de travailler pour une entreprise qui joue un rôle sociétal fort et souhaite disrupter complètement le secteur funéraire en proposant des services immersifs, innovants et personnalisés.
Créée en 2010, cette société emmenée par des hommes et femmes ambitieux fait de l’accompagnement des familles une priorité, que ce soit avant, pendant ou après les obsèques. Experts dans leur secteur, ils sont à-mêmes de conseiller au mieux et de proposer une offre diversifiée pour répondre à tous les besoins.
Ces ambitions fortes sont soutenues par une croissance externe et interne, et celle-ci passe par le recrutement de plusieurs dizaines de profils et par un esprit très entrepreneurial et agile. De plus, ils s’étendent aussi à l’international avec l’acquisition récente d’Altair Funeral, grand groupe italien marquant ainsi la création du premier groupe paneuropéen dans le domaine des services funéraires.
FUNECAP GROUPE a fait appel à Blue Search conseil pour l’aider à construire sa Business Unit qui devra répondre à la stratégie digitale innovante et disruptive du groupe préparant les services funéraires connectés de demain afin d’offrir le meilleur service personnalisé aux familles.
Nous recherchons alors des UI et UX designer, un Responsable UX/UI, des Product Owner, des Product Manager ainsi qu’un Responsable marketing relationnel et expérience client, et un Digital Business Analyst qui auront en charge une multitude de projets challengeants au sein d’un groupe qui dédie ses investissements prioritairement au digital.
Vous aimez améliorer le parcours client dans un milieu dédié directement à la personne ? et souhaitez participer à un projet de transformation à grande échelle ?
Envoyez-nous votre candidature ou contacter directement claire@blue-search.com pour les postes PO/PM/Expérience clients, ou sarah@blue-search.com pour les postes UX/UI.
Depuis quelques semaines déjà, nous accompagnons FUNECAP GROUPE, groupe international de services à la personne, proposant un ensemble de structures, de produits de prévoyance et de services funéraires à leurs clients. Nous sommes fiers de travailler pour une entreprise qui joue un rôle sociétal fort et souhaite disrupter complètement le secteur funéraire en proposant des services
Pierre Cannet, PDG de Blue Search conseil participera le 9 mars 2023 à la table ronde organisée par DocaPoste avec comme partenaire Le Point. Accompagné de Fatima El Mouden et Siphan Bou, ils aborderont le sujet suivant : « Comment attirer et retenir les talents du digital ». En effet, le renversement des forces entre les besoins croissants
L’équipe de Blue Search conseil – la plus belle team depuis la création du cabinet ! – est fière de lancer 16 nouvelles missions pour un pool d’anciens et nouveaux clients. Cette densité de missions permet de réaliser un large panorama des secteurs en pointe et les domaines d’activité qui rencontrent des difficultés. 8 clients nous ont fait
Janvier est le mois des vœux, des bonnes intentions et parfois des faux espoirs et des craintes infondées ! 2022 a été l’année de toutes les crises (politiques, économiques, géostratégiques, …) sauf celle du marché de l’emploi qui s’est porté comme un charme. 2023, par la seule magie du passage du Nouvel An, ne sera pas
Pendant que les premiers jours de 2023 se dévoilent doucement, Blue Search Conseil vous a réservé un petit message… Déjà de retour, requinqués par quelques jours de repos, l’équipe Blue Search est au top de sa forme pour vous accompagner sur tous vos recrutements lors de cette année 2023 qui saura être challengeante et remplie
Talents du digital : comment se comporter sur un marché de l’emploi moins florissant En 2023, les candidats auront-ils le dernier mot ? Début 2022, l’un des consultants de Blue Search avait rédigé un article au titre prémonitoire : « en 2022, les candidats auront le dernier mot » ; de fait, cette année aura été l’« année du candidat » ! Attisée par
La liste des 250 meilleurs cabinets de recrutement est basée sur une enquête menée auprès des clients et des candidats, ainsi que des consultants et salariés des cabinets. Plusieurs critères sont évalués : qualité des services, communication, rapport qualité-prix, rapidité d’exécution des missions, qualité de la sélection des candidats.
Suite et fin de notre revue des moments-clés d’une carrière : avant 25 ans et après 45 ans, en compagnie de Jean-Philippe Timsit, professeur en Stratégie Digitale à l’EM Lyon et Pierre Cannet, PDG de Blue Search Conseil. La première partie est à retrouver ici. Observations et conseils provenant d’un recruteur expérimenté et à l’œil aiguisé sont
À la vitesse d’un éclair, le e-commerce est entré dans nos vies : nous ne faisons plus la queue pour acheter nos billets de spectacle ; nous nous faisons livrer à domicile les plats des chefs ; nous achetons et revendons chaussures, robes, tables de jardins et vaisselle… Le web est devenu une agora mais aussi une gigantesque place de marché ; les chiffres de la FEVAD mesurent bien la montée en puissance du e-commerce en volume, celle du panier d’achat et du nombre de « cyber-acheteurs ».
Ce projet de transformation digitale passe par des évolutions technologiques majeures (migration vers les solutions 365, Cloud Azure, Microsoft Dynamics ; changement d’ERP) au service des métiers (assurance vie et non-vie) et des clients professionnels et grand public.
