A l’issue d’une table ronde organisée à Sciences Po Paris sur le thème web & tech et ses métiers, réunissant 6 grands acteurs majeurs du digital, voici ce qu’il faut retenir :
Intervenant : Félix Vo, Responsable des partenariats stratégiques
« L’entreprise connait une croissance fulgurante avec 35 collaborateurs, dont une dizaine recrutés l’an passé ».
Ils recrutent en 2018, notamment dans les fonctions support et les affaires publiques.
« On peut évoluer très vite au sein de l’entreprise ».
4 valeurs : be a host, champion the mission, be a cereal entrepreneur, embrace the adventure. “Ces valeurs sont le fondement de l’entreprise et chaque collaborateur doit les refléter ».
Intervenant : Mathilde Chardeau, Responsable recrutement
« Plus de 1000 personnes ont été embauchées en 2017 et de nombreux recrutements sont encore prévus en 2018, notamment en production des ventes ». L’entreprise, en grande transition ces dernières années, notamment en IT, poursuit son développement à l’international.
Face à la forte concurrence, l’entreprise française applique le « go fast to go fast » : atteindre la perfection tout de suite. « Il faut donc être capable de tenir le rythme intense de travail, dans une entreprise où on apprend vite, et où il faut être autonome et débrouillard ».
Intervenant : Claire Foulquier-Gazagnes, Policy Manager de Google Arts & Culture
« Google va augmenter ses effectifs à plus de 50% en France cette année ». Ils recrutent de nombreux profils dont une grande partie d’ingénieurs.
Travailler chez Google, c’est interagir dans la même journée avec des interlocuteurs du monde entier, pouvoir tester les nouveaux produits avant leur sortie, pouvoir utiliser un pourcentage de son temps de travail pour découvrir un nouveau métier, pouvoir récompenser un collègue qui aurait accompli du bon travail en dehors de sa fiche de poste…
« Il est important de rester humble et modeste, car la vraie star, c’est l’ingénieur et tous les autres métiers doivent se mettre au diapason ». Il faut aussi être capable d’adhérer à la culture du consensus et savoir travailler en équipe.
Intervenant : Camille Vaziaga, Corporate Affairs Manager de Microsoft
L’entreprise recrute tout au long de l’année.
« Dans une entreprise internationale comme Microsoft, où le centre de pouvoir se trouve à l’étranger, il est important de savoir qu’un créatif en France, sera plus souvent exécutant que créa ».
Intervenant : Sandra de la Taille, Talent Attraction Manager d’Apple (FR/BE/NL)
En 2017, l’entreprise a recruté 5000 personnes en Europe et continue à étoffer ses équipes cette année :
Recrutement continu dans les Apple store (tous types de profils confondus).
« Si vous êtes ouverts à travailler à l’étranger, de nombreux postes sont disponibles au siège européen d’Apple au Royaume-Uni »
“go slow to go fast” : chez Apple, il faut prendre le temps nécessaire pour atteindre la perfection et cela s’applique aussi aux personnes.
« Culture du feedback » : Les employés sont évalués tous les trimestres, pour leur permettre de s’améliorer régulièrement et l’entreprise attache beaucoup d’importance au feedback de l’employé et connaitre ses besoins et envies.
Intervenant : Guillaume Saintagne, Campus manager
« Comme l’an passé, 500 personnes seront recrutées cette année en France, que ce soit dans les studios de création de jeux vidéos, ou dans les métiers support (Marketing, communication, RH, finance …) »
« Tout seul on va plus vite, ensemble on va plus loin » : pour bien s’intégrer chez Ubisoft, il faut savoir travailler avec les autres, apprendre à convaincre et respecter cette devise.
La culture d’entreprise est familiale et bienveillante. L’entreprise attache beaucoup d’importante à ses valeurs tout en se développant et en innovant. Le Chief Happiness Officer, sorte de distributeur de bonheur auprès des collaborateurs, a pour mission « la transmission de ces valeurs en multipliant les initiatives, événements et échanges pour que chacun s’épanouisse au travail ».
A l’issue d’une table ronde organisée à Sciences Po Paris sur le thème web & tech et ses métiers, réunissant 6 grands acteurs majeurs du digital, voici ce qu’il faut retenir : Airbnb : Intervenant : Félix Vo, Responsable des partenariats stratégiques Recrutements prévus en 2018 « L’entreprise connait une croissance fulgurante avec 35 collaborateurs, dont une dizaine recrutés l’an passé ».
Dans le cahier spécial du journal Le Parisien sur le e-commerce, l’accent est mis la très forte progression de ce secteur, avec un zoom sur le marché du recrutement dans l’e-commerce. Le recrutement dans l’e-commerce Fortement dynamisé par la croissance de ce secteur, il y a aujourd’hui une véritable pénurie de profils, le niveau de
Pierre Cannet – PDG de Blue Search Conseil -, décrit pour Les Echos Executives, les enjeux autour de l’impact de la transformation digitale sur la structure managériale des organisations. La transformation digitale a profondément redistribué les cartes, notamment d’un point de vue managérial. Les organisations font désormais davantage appel à la créativité et à l’initiative
Comment attirer et recruter les meilleurs profils du digital ? Pourquoi créer une relation avec le candidat ? Découvrez les témoignages d’Elise Cohen, Responsable web merchandising chez Thomas Cook, Enrique Indacochea, Head of online marketing chez Manor, Jonathan Trépo, Directeur général France de Zalando, Marjolaine Baratte Wolff, Responsable digital analytics de Carrefour et Brice Franzoia (côté client), digital
L ‘e-commerce est un important pourvoyeur d’emplois. Les profils recherchés sont de plus en plus experts, avec une tension particulièrement exacerbée sur les métiers techniques et sur la data. Se pose donc la question de la rémunération sur ce marché pénurique. Il y a davantage d’offres de postes que de demande sur le marché pour
Le secteur du digital fait aujourd’hui face à une guerre des talents. Il convient pour cela aux entreprises de faire des offres suffisamment attractives, notamment pour des postes ayant le statut cadre. « Les entreprises ont désormais intégré la nécessité de s’aligner a minima au prix du marché pour convaincre un candidat qu’il sera justement rémunéré » souligne Pierre
Pour sa 11e édition, l’événement a réuni salle Gaveau plus de 500 acteurs influents de l’e-commerce français. Ce trophée récompense les projets les plus remarquables et les personnalités de l’année 2017. Blue Search Conseil, acteur référent du conseil en recrutement digital et en organisation RH pour les start-ups, les pure players et les grands groupes
Outre les grands noms du e-commerce, beaucoup de PME recrutent dans le e-commerce, avec plusieurs postes à pourvoir, en CDI, stage ou alternance. Les enjeux sont multiples, notamment pour retenir les talents. » Proposer des CDD dans le commerce digital serait une hérésie dans un contexte où les entreprises sont plutôt confrontées à une pénurie
Frédérique d’Orgeval apporte sa vision du recrutement de talents du digital et intervient dans un article du magazine Ecommerce Mag. Les entreprises doivent appréhender une spécialisation toujours plus évolutive et rapide des métiers du e-commerce. Elle souligne ainsi la naissance de nouveaux besoins intreprenariaux au sein des organisations : « L’activité e-commerce devient une véritable business unit à laquelle
