Blue Search est fier de soutenir LinkedOut, initiative sociale visant à aider les personnes isolées sur le plan professionnel ou personnel en les aidant à reconstruire un réseau et à retrouver le chemin de l’emploi !
Le projet repose sur deux piliers :
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Les candidats sont soutenus pendant 6 mois par un bénévole-coach de l’élaboration du CV jusqu’aux premiers mois après l’embauche.
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Les CV des candidats sont publiés sur la plateforme où chacun peut alors les partager à son réseau. Ainsi, en 3 promotions, les CV ont été partagés près de 200 000 fois.
Ce programme a déjà permis à une centaine de personnes de retrouver un emploi durable et ambitionne en 2022 d’accompagner plus de 200 personnes.
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Blue Search est fier de soutenir LinkedOut, initiative sociale visant à aider les personnes isolées sur le plan professionnel ou personnel en les aidant à reconstruire un réseau et à retrouver le chemin de l’emploi ! Le projet repose sur deux piliers : · ?’?????????????? ? : Les candidats sont soutenus pendant 6 mois par un bénévole-coach de l’élaboration du
Les tendances du recrutement observées en 2021 devraient logiquement se confirmer en 2022 : accélération de la transformation numérique, un marché de l’emploi de plus en plus concurrentiel et une pénurie des talents digitaux toujours plus exacerbée. Les entreprises se livrent depuis plus d’un an à une véritable « guerre » des talents sur le marché de l’emploi
Novembre est le mois du Ballon d’Or mais aussi celui (presque aussi médiatisé) du palmarès des meilleurs cabinets de recrutement selon le quotidien Les Echos. Publié chaque année à l’orée de la période des fêtes, ce classement réalisé en partenariat avec le cabinet Statista récompense les 250 meilleurs cabinets de recrutement pour 2022, dans les
2021 touche bientôt à sa fin… Elle a été bouleversante sur le plan sanitaire et rebondissante dans le domaine économique… L’année a été également riche d’opportunités de job et de « jump » ! Jamais les talents du digital n’ont été si rares, et rares sont les entreprises qui ne cheminent pas sur les sentiers escarpés de la transformation digitale.
« Aujourd’hui, le e-commerce et le commerce physique ne sont plus à opposer et en réalité ils ne l’ont jamais été. Il ne faut pas y voir une opposition ou cela veut dire que l’on a pas compris l’intérêt du digital pour le retail. » —Catherine Colin, Fondatrice et Présidente directrice générale chez Madeindesign Dans le cadre
Dans le cadre de la Paris Retail Week 2021, qui se tiendra du 28 au 30 septembre à Paris Expo Porte de Versailles, le cabinet Blue Search portera la voix du recrutement digital autour d’une table ronde exceptionnelle dédiée à l’emploi et au e-commerce. Pierre Cannet, fondateur & PDG de Blue Search et invité de
Il y a 10 ans, les entreprises en transformation digitale hésitaient entre deux organisations, à l’opposé l’une de l’autre : Le « Web sanctuaire » réunissait, dans une seule cellule, toutes les ressources digitales, des cadres dédiés et des experts : il pouvait s’agir d ’une filiale, d’une BU pratiquement indépendante du reste de l’entreprise. Le « Web disséminé », à l’inverse, répartissait
Nous souhaitons à tous les talents un bon retour de congés et nous vous invitons à consulter les nouvelles offres d’emploi que nous avons publiées la semaine dernière : Technical Advertising Operations Manager Directeur de clientèle digitale Compliance Manager Program Delivery Manager SEO Manager Country Manager France Chef de projet acquisition Product Owner IoT /
Incontournables ! Si nos Bleus nationaux ont déçu à l’Euro, Blue Search Conseil continue d’enchaîner les belles perf’ ! Cette année encore, notre cabinet figure parmi les acteurs du recrutement présents dans le classement du magazine Décideurs Magazine pour l’année 2020/2021. Blue Search fait même figure d’ « Incontournable » dans le secteur des Technologies de l’information & digital, pour les postes
Le marché de l’emploi évolue depuis la nuit des temps en fonction de 2 éléments : La demande de main d’œuvre est-elle forte ? L’offre de compétences est-elle au rendez-vous ? Les deux facteurs évoluent dans des directions opposées et la pénurie (de compétences ou de postes) s’installe. Très actif depuis le début des années 2000, le marché
