On assiste chaque année à un renouvellement des tendances des entreprises qui recrutent dans le digital. Dernièrement, ces sont les ETI qui nous ont le plus sollicités pour répondre à leurs nouveaux besoins : création de fonctions, redimensionnement ou réorientation de postes, refonte de leur modèle économique… Ces acteurs se mobilisent pour transformer en profondeur l’organisation de leur activité, notamment pour se prémunir contre les risques mais aussi pour saisir les opportunités crées par la dernière crise sanitaire. Aujourd’hui, on estime que plus de 80% des dirigeants d’ETI ont amorcé une démarche de digitalisation de leur organisation.
Cette semaine, nous mettons en avant quelques unes de nos prestations de recrutement pour des ETI issues d’une variété de secteurs : des acteurs du luxe, du e-commerce, des médias, de l’événementiel ou encore des sociétés de conseil en numérique & technologies.
Prochainement, nous présenterons plusieurs cas de prestations réalisées pour nos clients startups, véritables modèles d’inspiration pour la transformation digitale et dont nous accompagnons dans la croissance.
On assiste chaque année à un renouvellement des tendances des entreprises qui recrutent dans le digital. Dernièrement, ces sont les ETI qui nous ont le plus sollicités pour répondre à leurs nouveaux besoins : création de fonctions, redimensionnement ou réorientation de postes, refonte de leur modèle économique… Ces acteurs se mobilisent pour transformer en profondeur
La Covid a affaibli l’économie, fatigué les organismes et redistribué les cartes dans le « commerce de détail ». La transhumance digitale était déjà en œuvre dans le secteur du retail, il s’agit désormais d’une cavalcade. Début 2020, de nombreux segments du retail étaient déjà affectés par la mutation des usages du consommateur. Par exemple, le secteur du
Jérôme a démarré son nouvel emploi en tant que Chef de projets IT pendant le premier confinement. « J’ai mis presque cinq mois avant de rencontrer les membres de mon équipe. Mon manager était aux abonnés absents. Je connais mon travail. Mais si l’on ne me donne pas de directives ? Si on ne m’explique pas ce
Une étude de la Fevad parue début avril met en évidence le fait que le e-commerce se révèle être l’« amortisseur économique et social » en temps de crise et s’affirme comme moteur de la relance en 2021 ! Sur le marché du e-commerce, une perspective de croissance, envisagée comme forte par rapport aux années précédentes, ravive
Pierre CANNET, fondateur et PDG de Blue Search Conseil, aura le plaisir de s’essayer à l’exercice de la MasterClass en direct sur Twitch, ce Mardi 16 mars à 21h00 ! Interrogé par Jean-Philippe TIMSIT, professeur en stratégie digitale à l’EM Lyon et organisateur de l’évènement, il vous expliquera comment trouver votre job de rêve dans
Dans le cadre du Mastère Spécialisé Transformation Digitale, Marketing & Stratégie (TDMS) dispensé à l’EM Lyon Business School, Blue Search est fier de former les étudiants à la dimension RH et aux futurs enjeux du métier de manager du numérique. Pendant 3 jours, Pierre Cannet, CEO de Blue Search, et les étudiants du mastère se
« Le profit de l’un est le dommage de l’autre », écrivait Montaigne. Si de nombreux secteurs ont souffert de la crise du Covid-19, d’autres ont su tirer avantage de cette situation inédite en répondant aux nouveaux besoins des consommateurs, et plus largement, de la société. C’est le sens du rapport réalisé en février 2021 par le
L’année 2021 commence comme 2020 s’était finie : Nous sommes régulièrement mandatés par des entreprises qui créent leur direction digitale ou e-commerce… La demande de talents du digital reste soutenue malgré ou en raison de la crise… Les entreprises privilégient les compétences e-commerce, orientées KPIs et Analytics… Les employeurs sont souvent des belles ETI de
L’univers des médias et de l’audiovisuel évolue, et c’est une bonne chose ! L’arrivée des plateformes américaines, la lutte contre la piraterie audiovisuelle et la mise en œuvre de la directive SMA (Services des Médias Audiovisuels) en France et au sein des Etats membres, montrent les évolutions du secteur et les nombreux défis à relever. Concrètement,
« Profil recherché : Bac + 5 école de commerce 7 ans d’expérience minimum Une expérience significative dans le secteur de l’audiovisuel Bilingue … » Qu’est-ce qui ressemble le plus à une annonce qu’une autre annonce ? Aujourd’hui, toutes les entreprises recherchent un candidat avec de l’expérience, un master dans une grande école, une personne bilingue ou encore quelqu’un
