Le personal branding est un ensemble de techniques permettant de communiquer sur soi-même et de se rendre plus visible sur les réseaux d’emplois. Or, si nous connaissons tous les règles d’or du CV, en matière de réseaux sociaux, la méthode à adopter est moins évidente ! Blue Search Conseil a donc préparé pour vous quelques conseils afin d’être davantage visible par de potentiels employeurs :
Votre profil LinkedIn est plus qu’un CV : C’est une véritable vitrine. Celui-ci doit être complet, exact et agréable à l’œil.
Soyez acteur de votre recrutement : LinkedIn permet d’interagir avec 260 millions d’utilisateurs actifs chaque mois, profitez-en !
Toutes ces actions participent à votre référencement naturel et à vous forger une réputation auprès de confrères, concurrents et employeurs potentiels.
En dehors de LinkedIn, prenez garde à ce que vous partagez sur les réseaux sociaux (Facebook, Twitter, Instagram, blogs…) et pensez à régler vos paramètres de confidentialité de manière à masquer toute information privée.
Pour résumer, il faut adopter une démarche constante de veille de marketing personnel visant à produire du contenu et adapter son profil à ses intérêts professionnels en vue d’une meilleure visibilité sur Internet auprès des experts et recruteurs de votre domaine.
Le personal branding est un ensemble de techniques permettant de communiquer sur soi-même et de se rendre plus visible sur les réseaux d’emplois. Or, si nous connaissons tous les règles d’or du CV, en matière de réseaux sociaux, la méthode à adopter est moins évidente ! Blue Search Conseil a donc préparé pour vous quelques conseils
Il apparaît nettement que l’enseignement et la formation au sens plus large peuvent tirer profit des outils digitaux, bien plus que ce qui a été fait au printemps dernier : il ne s’agit pas de remplacer les canaux classiques d’enseignement […] mais de développer une pédagogie en ligne qui interviendrait en soutien aux enseignants.
Cadremploi, le site de recrutement dédié aux cadres, s’est intéressé aux 5 métiers les plus attractifs de la transformation digitale d’aujourd’hui. Marketing, forces de vente, RH, IT, data… Ces digital jobs sont devenus d’autant plus attractifs que les entreprises fortement perturbées par la crise Covid n’ont d’autres choix que d’accélérer leur transition numérique. Leur attractivité
On le sait, la crise de la Covid-19 a rebattu les cartes sur le marché de l’emploi et, en cette rentrée 2020, les jeunes diplômés ont vu leurs horizons s’assombrir subitement. On estime que seules 50% des entreprises prévoient des recrutements, contre 79% juste avant le confinement. Les désormais ex-étudiants sont pour beaucoup contraints de
Le France Digitale Day est de retour ! Ce mardi 15 septembre, les startups et les experts de la Tech française se réunissent pour parler des enjeux et des alternatives pour le monde d’après. Pensé pour garantir la sécurité sanitaire de tous les participants, ce FFDAY 2020 sera le premier event Tech physique depuis la crise sanitaire. À cette
La rentrée chez Blue Search se présente au mieux avec un florilège de nouveaux mandats confiés par nos clients courant août et début septembre ; la tendance constatée au début de l’été est confirmée : la Covid a provoqué une crise économique sans précédent mais a aussi accéléré la transformation digitale des groupes et des ETI et n’a
Tandis que la crise sanitaire n’est pas terminée et que la crise économique se profile à l’horizon, Blue Search Conseil garde sa position d’acteur et d’observateur sur le marché de l’emploi digital ; voici nos prévisions d’embauche par type de métiers. Sur le marché des compétences digitales, la pénurie était quasi générale en début d’année ;
Le Green IT est une approche qui vise à prévenir et réduire les impacts écologiques. 5 phases de l’empreinte écologique sont définies : L’extraction et la fin de vie étant les phases les plus polluantes et les plus difficiles à gérer de manière éthique. Et si la Blockchain était un début de réponse ? En effet,
Ce mois-ci Anne Lalou, directrice-fondatrice de la Web School Factory, a annoncé que le diplôme « Manageur de l’innovation numérique » de l’école a été officiellement reconnu par France Compétences avec un titre de niveau 7, le plus haut grade pour une école. Une nouvelle étape de franchie pour cette jeune institution qui existe depuis seulement huit
Le marché de l’emploi est déjà et va être encore profondément bouleversé par la crise du Covid-19. Notre rôle en tant que conseil en ressources humaines spécialiste du digital est de détecter les tendances et d’accompagner les talents sur des sentiers plus escarpés que récemment : faut-il mettre entre parenthèse son projet d’évolution ? Le rapport de
