RH

Partagez :

Il pleut comme en hiver et les températures sont déjà automnales… Quant à l’économie, comment se porte-t-elle ? Elle semble elle aussi prise dans les glaces, gelée par les bourrasques des conjonctures politiques et les turbulences géopolitiques. Ces vents contraires influencent profondément le marché de l’emploi, le rendant « mitigé » et imprévisible. Les entreprises naviguent à vue, s’adaptant aux fluctuations de la demande, et les perspectives de croissance peinent à se dessiner clairement. Pourtant, dans ce contexte quelque peu troublé, Blue Search Conseil entame cette rentrée avec dynamisme et optimisme. En effet, malgré les incertitudes ambiantes, nous démarrons un projet stimulant et prometteur dans le secteur du voyage, un domaine qui fait rêver et qui, même en période de crise, continue de susciter l’intérêt et de stimuler l’innovation.

Malgré un climat économique morose, notre cabinet observe des mouvements intéressants et des tendances marquées sur le marché de l’emploi. Trois faits saillants se dégagent clairement. Premièrement, on observe aujourd’hui que deux postes sur trois qui nous sont confiés sont des remplacements, alors qu’il y a encore deux ans, la dynamique était tout autre : la majorité des recrutements concernaient la création de nouveaux postes. Cela reflète un certain attentisme des entreprises, qui préfèrent stabiliser leurs effectifs plutôt que de se lancer dans des recrutements expansifs. L’accent est mis sur l’optimisation des ressources existantes plutôt que sur l’extension des équipes.

Deuxièmement, nous constatons que plusieurs grands groupes amorcent un virage stratégique en envisageant une ré-internalisation de leurs équipes IT et DATA, souvent gérées en régie ou par des prestataires externes. Cette tendance, qui semblait s’essouffler ces dernières années, connaît un regain d’intérêt. Les entreprises cherchent ainsi à regagner la maîtrise de leurs compétences technologiques pour mieux s’armer face aux défis de la digitalisation et de la cybersécurité. Cette évolution pourrait représenter une véritable transformation dans l’organisation des services informatiques, marquant le retour à une plus grande proximité entre les équipes internes et les projets stratégiques de l’entreprise.

Enfin, troisième point notable : les start-ups rencontrent de plus en plus de difficultés à franchir le cap du développement pour devenir de véritables scale-up, avec un modèle économique durable et rentable. Si ces jeunes pousses brillent par leur agilité et leur capacité à innover, le passage à une échelle supérieure reste un défi de taille. Le nombre de licornes – ces start-ups valorisées à plus d’un milliard de dollars – diminue, fondant comme neige au soleil. La volatilité des financements, la concurrence accrue et les contraintes réglementaires complexifient ce passage à la maturité. Par conséquent, certaines d’entre elles peinent à concrétiser leurs ambitions de croissance à long terme.

Ces constats nous poussent à rester vigilants et à nous adapter continuellement aux besoins de nos clients. Si l’économie semble ralentir, notre mission est de demeurer proactifs, d’anticiper les évolutions du marché et d’accompagner nos partenaires dans leurs décisions stratégiques. Chez Blue Search Conseil, nous croyons fermement que les périodes de changement, même difficiles, sont des opportunités de repenser les modèles et d’innover. Nous restons donc mobilisés et enthousiastes, prêts à relever les défis aux côtés de nos clients !