« Mad skills » ; « Soft skills » ; « Change management » ; les entreprises mettent en avant de façon accentuée leurs attentes en matière de comportement, d’aptitudes et de capacités d’adaptation : le cahier des charges sur le type de personnalité recherchée est aujourd’hui aussi rempli que celui relatif aux « Hard skills » ; d’où l’importance des tests de personnalité.
Chez Blue Search, nous sommes certifiés SOSIE 2nde génération :
Nous avons la possibilité de prédire la culture de travail la plus adaptée à un profil et de projeter un candidat dans une organisation donnée en fonction de sa personnalité et de ses valeurs !
Dans un contexte où les éléments de personnalité valent tout autant que les compétences métiers, nous vous proposons (sur demande) un inventaire de personnalité (le SOSIE 2nde génération, le test de personnalité plus utilisé en France par les professionnels sur recrutement) qui évalue la personnalité & les valeurs d’un profil. Il permet au recruteur de tirer un portrait fidèle d’un candidat en explorant ses traits de personnalité et ses motivations, par un système de valeurs personnelles et interpersonnelles, pour comprendre l’environnement dans lequel le candidat sera le plus à l’aise et ainsi anticiper son comportement professionnel dans l’entreprise.
Au-delà des compétences, il s’agit de déterminer si le candidat et le poste sont compatibles.
Blue Search a déjà expérimenté cette méthode lors de plusieurs recrutements sur des postes de direction dans différents secteurs : Mission de Directeur Marketing Client dans le secteur de l’assurance ; Chief Data Officer pour un Laboratoire Pharmaceutique ; Directeur de BU pour un grand groupe logistique…
Si vous souhaitez donner un coup de pouce à vos process et assurer la réussite de vos recrutements, n’hésitez pas à contacter Lou, Consultante chez Blue Search & certifiée SOSIE pour plus d’information autour des modalités des tests de personnalité : lou@blue-search.com