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Dans notre pratique du recrutement éthique, nous adhérons et portons les valeurs de nos clients auprès des candidats, et nous appliquons rigoureusement la déontologie de notre profession. Nous respectons d’autant plus les principes de non-discrimination que l’économie du digital a été formée très tôt par des cadres et entrepreneurs de tous horizons, sans considération d’âge ou de diplôme.
La proactivité
- Nous sommes convaincu que l’engagement auprès de nos clients se mesure aussi au temps que nous leur consacrons. Pour cette raison, nous veillons à être le plus disponible possible pour les accompagner dans chaque consultation demandée ou recherche confiée.
- Réagir, c’est bien, agir c’est mieux. Devancer les sollicitations du client en l’informant, l’alertant et le rassurant, tel est le principe de la « proactivité » que nous essayons de pratiquer au quotidien.
L’engagement
- Un consultant doit s’engager : il ne doit pas seulement « reformuler », « analyser » ou « résumer » une situation. Il est là pour former des recommandations et il est disponible pour les réaliser.
- Le conseil est indissociable de la recherche de cadres : l’éthique du recrutement implique aussi bien de conseiller les candidats dans leurs choix professionnels, que de trouver des profils adaptés aux besoins de nos clients.
- Nous ne faisons aucune recommandation que nous nous sentons incapables de mettre en œuvre.
- Nos consultants restent engagés auprès des candidats recrutés jusqu’à la fin de leur période d’essai.
Nous partageons les valeurs de l’entrepreneur, qu’il soit «startupper» ou créateur de valeur au sein d’un groupe.
L’innovation
- Nous aimons accompagner les entrepreneurs – créateurs d’entreprises et repreneurs – sur les sentiers escarpés de la nouvelle économie comme en témoigne l’engagement du directeur de Blue Search en tant que Board Member.
- Nous sommes passionnés pour les modèles économiques du digital et comment ils évoluent au gré des nouvelles technologies.
- Nous observons avec intérêt l’évolution des nouvelles technologies et comment elles transforment nos rapports aux autres.
- Nous sommes acteurs des implications RH (nouveaux métiers, nouvelles organisations, besoins de formation) que ces nouvelles technologies, usages et modèles économiques induisent.
- Nous nous intéressons à l’innovation sociale impulsée par une nouvelle génération de cadres RH au sein des entreprises.
La transparence
- Nos consultants ont pour vocation de tenir informé leurs interlocuteurs – cadres, dirigeants et RH – des processus qui les engagent.
- Être transparent, c’est proscrire la langue de bois, constater des difficultés, faire émerger des solutions et cela en respectant la confidentialité des informations qui nous sont communiquées.
- Nous sommes partenaires des cadres du digital dont nous suivons la carrière au quotidien.
- Nous nous efforçons d’accompagner les cadres dirigeants dans leurs choix de carrière, d’organisation et de staffing.
- Nous avons pour devoir d’accompagner les cadres RH dans leurs dialogues avec leurs clients internes.
La diversité
- Nous nous efforçons de conserver des pratiques de recrutement éthiques et non discriminantes.
- Nous nous engageons à étudier toute candidature, sans distinction de genre, d’âge, de confession religieuse, d’éventuel handicap, d’appartenance ethnique, politique ou syndicale.
- Nos candidats sont évalués et sélectionnés uniquement sur la base de leurs compétences professionnelles et de leur adéquation avec les besoins de nos clients.
Responsabilité Sociale des Entreprises
- Nous comprenons que chaque entreprise a des besoins spécifiques en matière d’éthique de recrutement et de transformation RSE. C’est pourquoi nous offres de services sont modulables pour s’adapter à leurs exigences particulières.
- Notre équipe peut vous accompagner dans l’élaboration et la mise en œuvre d’une stratégie digitale alignée avec vos objectifs RSE. Nous vous aiderons à adopter des pratiques de recrutement éthiques et durables, tout en tirant parti des opportunités digitales.